Sáp nhập thôn tại Phú Thọ: Bố trí nhân sự và giải quyết chế độ ra sao?

15/07/2026 Bình Yên

Việc sáp nhập thôn và tổ chức lại các tổ dân phố tại tỉnh Phú Thọ nhằm mục tiêu tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng quản trị cơ sở và phục vụ Nhân dân hiệu quả hơn trong giai đoạn mới. Quá trình này nhận được sự đồng thuận cao từ hệ thống chính trị và người dân địa phương.

Đồng thuận tinh gọn bộ máy cơ sở

Thực hiện Chỉ thị số 21/CT-TTg ngày 20/5/2026 của Thủ tướng Chính phủ, tỉnh Phú Thọ đã triển khai đồng bộ việc sắp xếp thôn, tổ dân phố gắn với kiện toàn đội ngũ người hoạt động không chuyên trách. Tỉnh đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo từ cấp Tỉnh ủy đến các tổ chức đoàn thể để đảm bảo quá trình thực hiện công khai, minh bạch.

Kết quả lấy ý kiến cử tri cho thấy sự đồng thuận rất cao: 137/145 xã, phường có tỷ lệ cử tri đồng ý đạt trên 50%. Đối với 12 thôn, tổ dân phố thuộc 8 xã, phường chưa đạt tỷ lệ ở lần lấy ý kiến đầu, các địa phương đã tích cực tuyên truyền và điều chỉnh đề án, đảm bảo đạt yêu cầu ở lần lấy ý kiến thứ hai.

Trước khi sắp xếp, Phú Thọ có 5.049 thôn, tổ dân phố, trong đó có 2.070 đơn vị chưa đảm bảo tiêu chí về quy mô dân cư. UBND tỉnh đã ban hành Phương án tổng thể số 228/PA-UBND ngày 10/6/2026, ưu tiên sự ổn định cộng đồng thay vì chỉ chạy theo mục tiêu giảm đầu mối bằng mọi giá.

Ổn định tổ chức và giải quyết chế độ cho cán bộ

Theo Phương án số 01/PA-SNV ngày 18/6/2026 của Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ, công tác bố trí nhân sự được thực hiện thận trọng:

Đối với cấp xã: Có 900 người hoạt động không chuyên trách được bố trí giúp việc cho hệ thống chính trị tại đơn vị hành chính mới.
Trong số đó: 297 người được bố trí tiếp tục công tác tại thôn, tổ dân phố hoặc các vị trí khác; 603 người được giải quyết chế độ nghỉ việc theo quy định.
Đối với thôn, tổ dân phố: Sau sắp xếp, số lượng người hoạt động không chuyên trách được bố trí là 9.210 người, trong khi 4.712 người được giải quyết chế độ hoặc chuyển đổi vị trí công tác.

Sau khi sáp nhập, tỉnh Phú Thọ hiện có 3.070 thôn, tổ dân phố (giảm 1.979 đơn vị, tương đương 39,19%). Mặc dù quá trình sắp xếp gặp nhiều thách thức về khối lượng công việc và yêu cầu cơ sở vật chất, nhưng đây là bước đi cần thiết để chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, tăng cường dân chủ và tạo không gian quản trị cộng đồng hiệu quả hơn cho địa phương.