Nghệ An: Cán bộ xã miền núi quá tải vì thiếu hụt nhân sự trầm trọng

Cán bộ xã đối mặt với tình trạng quá tải công việc

Tại xã biên giới Keng Đu, theo quy định, địa phương cần 59 biên chế (chưa bao gồm lực lượng quân sự), nhưng hiện tại chỉ có 33 công chức. Ông Thò Bá Rê, Bí thư Đảng ủy xã cho biết, trung bình mỗi công chức phải đảm đương khối lượng công việc của hai người, nhiều trường hợp phải kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực khác nhau, dẫn đến tình trạng quá tải.

Phòng Kinh tế xã Keng Đu chỉ có 4 người (gồm 1 phó trưởng phòng, 1 kế toán và 2 chuyên viên) nhưng phải gánh vác phần việc của 13 người. Theo ông Lương Văn Ngam, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, mỗi bộ phận phải xử lý trung bình 5 công văn, báo cáo mỗi ngày. Ông Ngam chia sẻ: “Nếu không ngủ trưa, người phụ trách chỉ có thể hoàn thành tối đa 3 báo cáo; số còn lại buộc phải chậm tiến độ. Dù lãnh đạo xã trực tiếp soạn thảo văn bản để các phòng kiểm tra, trình ký, nhưng đôi khi vẫn không kịp đáp ứng yêu cầu”.

Liên quan đến công tác nhân sự, thông báo ngày 13/4/2026 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nghệ An có 58 chỉ tiêu tuyển dụng người hoạt động không chuyên trách vào làm công chức khối Đảng, đoàn thể tại 18 xã miền núi, biên giới. Tuy nhiên, xã Keng Đu có cán bộ không chuyên trách đáp ứng tiêu chí nhưng lại không nằm trong chỉ tiêu đợt này. Trong khi đó, từ ngày 31/5, đội ngũ không chuyên trách đã dừng hoạt động và xã cũng không được điều động nhân sự từ các sở, ngành cấp tỉnh.

Tại xã Huồi Tụ, ông Dềnh Bá Lồng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã cho hay, khối chính quyền được giao 32 chỉ tiêu công chức nhưng mới có 13 người. Cụ thể, Văn phòng Ủy ban nhân dân hiện chưa có công chức nào, Phòng Kinh tế có 2 người, Phòng Văn hóa 3 người, Trung tâm phục vụ hành chính công 2 người. Đáng chú ý, khối Đảng và đoàn thể thiếu 17 người, trong đó Đoàn Thanh niên chưa có công chức nào do các nhân sự cũ đã nghỉ hoặc chuyển công tác. Thực trạng thiếu hụt biên chế và cán bộ chuyên môn sâu này cũng diễn ra tại nhiều xã khác như Mường Lống, Bình Chuẩn, Hữu Khuông, Châu Bình…

Cần giải pháp kịp thời để ổn định bộ máy

Từ ngày 1/7/2025, Ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An đã có chủ trương điều động, biệt phái 109 trường hợp về khối chính quyền cấp xã, bao gồm cả việc tiếp nhận 45 viên chức từ đơn vị sự nghiệp công lập. Ngoài ra, từ ngày 12/12/2025, tỉnh thực hiện chính sách hỗ trợ lương cơ sở cho cán bộ, công chức được luân chuyển đến 79 xã miền núi. Tuy nhiên, tính đến ngày 16/4/2026, toàn tỉnh vẫn thiếu 398 biên chế công chức tại 85 địa phương.

Nhằm bổ sung nhân lực, ngày 16/5, Ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An đã triển khai kế hoạch tuyển 165 người hoạt động không chuyên trách vào làm công chức khối chính quyền, kết quả đã tiếp nhận 122 trường hợp trúng tuyển. Đối với khối Đảng, đoàn thể, sau đợt tuyển dụng 58 chỉ tiêu theo thông báo ngày 13/4/2026, có 47 thí sinh vượt qua kỳ sát hạch, vẫn thiếu 11 người so với kế hoạch.

Trước tình hình này, ông Dềnh Bá Lồng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã Huồi Tụ kiến nghị cần nới lỏng điều kiện tuyển dụng, đặc biệt là quy định về 5 năm công tác đối với những người có trình độ đại học. Trong khi đó, ông La Văn Thái, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã Hữu Khuông cho biết xã vẫn thiếu 16 công chức dù vừa được bổ sung 1 người, đồng thời mong muốn tỉnh xem xét điều chuyển thêm nhân sự để đảm bảo vận hành bộ máy.

Ông Ngô Trí Cương, Trưởng Phòng Xây dựng chính quyền (Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An) khẳng định, Sở sẽ tiếp tục tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh triển khai đồng bộ ba nhóm giải pháp: điều động, luân chuyển từ nơi dôi dư sang nơi thiếu; ưu tiên bổ sung nhân lực cho các xã miền núi, biên giới, địa bàn rộng; đồng thời rà soát nhu cầu thực tế để xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp, khắc phục triệt để tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài.